Forløbet har til formål, at støtte dig i din karriereafklaring og udvikling i forhold til dine ønsker – eller med afsæt i din nuværende situation – eller de konkrete udfordringer du står i. Dernæst at du bliver styrket i din passion i jobbet, bliver afklaret på din personlige profil og bevidst om jobbet du fortjener.

Forløbet er foranlediget ud dit eget ønske eller med afsæt i en aftale, som du har aftalt med din leder/chef eller din virksomhed.

Afsæt og fokus er individuelt og målrettes dig:

• Du søger sparring i relation til din rolle og ansvarsramme med fokus på helhed, perspektivering og helhedsløsninger.
• Ambitiøs, og du ønsker at afklare og udvikle ‘egne’ ressourcer, styrker og udviklingspotentiale
• Fokus på, at du ønsker at skærpe ‘egen’ rolle og personprofil set i forhold til at jobrammen ændrer sig eller en organisationsændring
• Med afsæt i din faglige profil ønsker du at aktivere den personlige palet, så den i højere grad kommer i spil i den professionelle ramme
• Støtte til udvikling og implementering af din MUS samtale / handlingsplan og efter aftale med din virksomhed
• Frustreret, og du ønsker støtte til egenindsigt, læringen bag udfordringen og helhedsløsning i forhold til en nuværende udfordring / dilemmaer
• I tvivl, og du ønsker at få sparring til afklaring af dit næste job internt i organisationen, der kan omfatte  afklaring af ‘den røde tråd i karrieren’, egen markedsværdi og det der aktiverer passionen

Eller det specifikke fokus, der er netop er aktuelt for dig.

Ressourcemæssigt vil du blive yderligere afklaret i dit fundament, din passion og dine faglige- og personlige kompetencer. Dernæst vil du blive skarp på handlingsplan og relevante fokuspunkter – og netop med det formål, at du får taklet udfordringerne og når dine ønskede mål.

Fremadrettet vil forandringer udefra og pludselige udfordringer fortsat påvirke og ændre vores jobramme. Løbende vil ny indsigt, teknologi og tænkemåder ændre samspillet og måden vi ser verdenen på. Og alt i alt vil det udfordre os.

Men den indre afklaring af dine egne ressourcer betyder, at det bliver nemmere for dig, at bringe dig i spil og håndtere de forandringer, som fremtiden vil udfordre dig på.

Eksempler på relevante fokusområder:

• Forventningsafstemning. Status og afklaring af situation/udfordring. Afklaring af mål og ønsker.
• Afklaring af egne anerkendelsesprofil, passion, faglige og personlige ressourcer
• Afklaring af ‘jeg’ ressourceprofil, herunder historik ‘den røde tråd’, roller, ansvarsområder/fokus, anvendte kompetencer, resultater
• Reflektion over virksomhedskulturen, som ‘jeg’ er en del af, og  set i forhold til min personprofil og motivation/værdier
• Afsæt i forhold til fremtid. Anerkendende tilgang / saboteringsmekanismer. Styrker og udviklingspunkter.
• Afklaring af jobmål og ‘rammen jeg fortjener’
• Situationsbestemt Ledelse / Selvledelse set i forhold til mit ansvar og forvetninger til min rolle
• Markedsværdi
• Handlingsplan og implementering
• Hjemmeopgaver fra gang til gang
• Relevant teori, træning
• Træning af mindset og fokus
• Øvrige relevante fokusområder

DEL WEBSITE: