Outplacementforløbet har til formål, at støtte dig i situationen / udfordringen  ‘In between Jobs / Jobsøgende’ med henblik på, at du bliver afklaret i dit fundament, skarp på dit afsæt og dine jobmål, så du lander i rette match af job. De sidste møder kan også inkludere Onboardingforløbet, som sikrer, at du sætter din bedste kurs i indflyvningen set i forhold til det nye job / nye virksomhedskultur.

Forløbet er foranlediget af dig eller din virksomhed på baggrund af, at du har mistet dit job eller har sagt din stilling op. Eller du har indgået en gensidig aftale med din virksomhed om, at du er i en ny retning og at de ønsker at støtte dig i dit afsæt.

Afsæt og fokus er individuelt og målrettes dig:

• Du har mistet jobbet, og søger et forløb med personlig udvikling og sparring, der går spadestikket dybere
• Ramt af fyringen – vred, sur, gal, frustreret, angst eller ‘frosset fast’ i situationen, og du ønsker støtte til at komme tilbage på rette spor igen
• Har selv sagt jobbet op, og du søger et forløb med personlig udvikling, der vil styrke dig til  ‘jobbet jeg fortjener’
• Afklaret og optimistisk om situationen, men du ønsker sparring på din fortælling, dit jobsøgningsmateriale og øvrige relevante områder, så du styrker jobsøgningen
• Mistet overblikket og identitetsfølelse, og du søger en forløb der tager hånd om at du får genskabt balancen, passionen, overblikket og handlekraften.
• Du har svært ved at anerkende dig selv for det du står for, og det du er god til – ‘det er jo noget jeg bare har gjort’. Du søger sparring til, at du styrker dig selv og bliver bevidst om dét, du står for
• Det er første gang eller mange år siden du sidst var i samme situation, så udover jobsøgningen ønsker du også at blive opdateret på jobmarkedet idag og de sociale medier/LinkedIn
• Udover at have mistet jobbet, har du også en livssituation, der udfordrer dig. Du ønsker et helhedsforløb, der tager højde for de yderligere relevante perspektiver, det også indebærer set i forhold til dit jobsøgningsforløb

Eller med det afsæt og fokus, der lige netop er aktuelt for dig.

Ressourcemæssigt vil du blive afklaret i dit fundament, din passion og dine faglige- og personlige kompetencer. Karrieremæssigt vil du bliver skarp på ‘den røde tråd i dit karriereforløb’, der afspejler din historik, dine roller, ansvarsområder og bidrag/resultater, og summen af de læringer det har givet dig set i et nutidsperspektiv og din markedsværdi. Indsigten vil styrke dig til, at du tydeligere ser dine forskellige jobmål.

Gennem træning og sparring bliver du skarp på jobsøgningsrammen du navigerer i og dit fokus, og hvilke elementer du situationsbestemt vælger at bringe i spil. Med en passioneret og målrettet tilgang til din handlingsplan, relevante fokuspunkter og handlinger vil du styrke vejen til, at du lander i rette match af job og virksomhedskultur.

Udbyttet vil styrke dit helhedsfokus og din navigation. Fremadrettet vil forandringer udefra og pludselige udfordringer fortsat påvirke og ændre vores jobramme. Løbende vil ny indsigt, teknologi og tænkemåder ændre samspillet og måden vi ser verdenen på. Og alt i alt vil det fortsat udfordre os.

Men med afsæt i din indsigt af egen profil og egne ressourcer, vejen hertil og de resultater du har skabt, så bliver det nemmere for dig, at navigere, bringe dig i spil og håndtere de forandringer, som fremtiden vil udfordre dig på.

Eksempler på relevante fokusområder:

• Afklare forløb med afsæt i situation, ønsker, indhold og forventningsafstemning
• Jobmarkedet lige nu
• Anerkendelsesprofil, herunder faglige- / personlige kompetencer og værdier/passion
• Værdier – Fra udfordring/følelser til læring/erkendelser/værdier
• Ressourceprofil – min fortælling, personprofil, erfaringer og resultater
• Resultathistorier / Casehistorier
• Ekspertiser, markedsværdi og jobmål/roller/virksomhedskultur
• CV, ansøgning, layout/struktur, situationsbestemt tilgang
• Rekrutteringspersonens/headhunterens forventninger
• Netværk og networking
• Sociale medier / LinkedIn
• Jobsamtalen, før/under/efter
• Netværk og networking
• Handlingplan, statuslister/overblik
• ‘jeg’ perspektiv vs ‘vi’ perspektiv
• ‘anerkendende tilgang’ vs ‘saboteringsmekanismer’
• Mindset – Bevidsthedstræning, visualisering ‘mål’
• Personlig udvikling – Relevante elementer
• Sparring, træning, øvelser, teori, inspiration

DEL WEBSITE: